Las consecuencias de la violencia en pareja son cada vez más estudiadas, en diferentes ámbitos, y en relación con diferentes aspectos de la vida de las mujeres. Uno de los efectos encontrados es que las mujeres que mantienen relaciones íntimas abusivas sufren interrupciones en el trabajo provocadas por esta situación.
Sin embargo, este artículo, The Effects of Workplace Support on Workplace Disruptions: Differences Between White and Black Survivors of Intimate Partner Violence, analiza cómo, las interrupciones en el lugar de trabajo pueden prevenirse con apoyos específicos en el propio lugar de trabajo.
Mediante datos piloto, este estudio examinó las relaciones entre las interrupciones en el lugar de trabajo y los apoyos en el lugar de trabajo. Además, las personas autoras de este artículo querían ver si había algún elemento de discriminación basado en el color de la piel. Por ello, los resultados de la tabulación cruzada y la prueba exacta de Fisher se estratificaron por color de la piel para comprender la posible discriminación racial de las supervivientes.
Los hallazgos revelaron que los apoyos están asociados con interrupciones poco frecuentes en el lugar de trabajo para todas las mujeres negras y blancas. En la diferenciación por el color de la piel, vieron que mientras que las mujeres negras experimentaban pocas interrupciones en el trabajo, a las mujeres blancas se les extendió una mayor variedad de apoyos, incluso con interrupciones frecuentes.
En la discusión de los resultados se observa cómo los hallazgos de este estudio pueden ser válidos para aplicarse a las personas responsables de diferentes lugares de trabajo y también a las y los responsables políticos que buscan un mejor apoyo para aquellas personas empleadas que sufren violencia de pareja.
