Existen muchos estudios, así como diferentes perspectivas teóricas sobre la brecha salarial y la brecha de género en diferentes ámbitos. Esta investigación pretende ampliar el dominio de la investigación sobre la brecha salarial de género mediante la exploración de las percepciones de las propias personas. La autora, Violetta Khoreva, de la escuela de negocios de Helsinki, examina en qué términos, los factores que influyen en la forma en que las personas perciben la brecha salarial según el género, ayudan a responder la pregunta de por qué esta brecha persiste y cómo superarla.
Bajo el título, Gender pay gap and its perceptions [Brecha salarial de género y sus percepciones], el artículo presenta un modelo conceptual de posibles factores que influyen en las percepciones de las personas sobre la brecha salarial de género mediante medidas como la adopción de la comparación social, la equidad, la socialización ocupacional, la privación relativa, la expectativa y las teorías de dominio social, así como la perspectiva de socialización de género.
En base a este marco conceptual, del análisis resulta que los factores individuales como las expectativas de pago, la orientación del rol de género, la equidad de pago percibida, el género, la edad, el estado civil y la educación, facilitan la percepción sobre la brecha salarial de género. Además, el estudio muestra que la composición de género en el sector empleo y el estatus ocupacional predicen las percepciones de las personas sobre la brecha salarial de género. Finalmente, el estado de bienestar y el grado de conciencia pública constituyen la brecha salarial percibida por género.
A nivel de sugerencia para eliminar la brecha salarial de género, el artículo apunta que los medios de comunicación y los gobiernos deberían hacer mayores esfuerzos para discutir el concepto de la brecha salarial de género y hacer que las mujeres conozcan sus derechos y oportunidades.
