Hoy 17 de noviembre es el European Equal Pay Day, una fecha simbólica que señala el punto del año hasta el que, de media, las mujeres han trabajado «gratis» respecto a los hombres debido a la persistente brecha salarial. En la UE-27, las mujeres ganaron en 2023 un 12 % menos por hora, «el equivalente a un mes y medio de sueldo anual», según datos oficiales de la Comisión . Este indicador es solo la superficie de un problema estructural cuyas consecuencias económicas y sociales siguen acumulándose.
Diversos países europeos, entre ellos España, Alemania, Francia o Suecia, impulsan iniciativas nacionales de Equal Pay Day para visibilizar esta desigualdad. Aunque la Unión ha avanzado en la transparencia salarial y en las normas de igualdad, la Comisión advierte que, manteniendo el ritmo actual, cerrar por completo la brecha podría tardar décadas. A ello se suma la segregación ocupacional y la concentración de mujeres en sectores infravalorados, según el Policy Department del Parlamento Europeo , que también subraya el desgaste psicológico asociado a carreras profesionales fragmentadas por los cuidados.
La evidencia científica muestra que el impacto no es solo económico. Un estudio internacional reveló que la desigualdad salarial persiste incluso controlando variables como educación o experiencia, mientras que otro análisis señala que la diferencia entre empresas —las mujeres empleadas en compañías de menor remuneración— explica una parte significativa del problema. Además, el informe del Parlamento Europeo citado previamente concluye que la brecha salarial y de pensiones incrementa el estrés y la vulnerabilidad mental de las mujeres europeas.
El European Equal Pay Day 2025 se convierte así en un recordatorio de que la desigualdad salarial no solo limita ingresos y pensiones, sino también bienestar, autonomía y salud. Para Europa, avanzar hacia la igualdad retributiva supone reforzar la justicia laboral y favorecer un reparto equilibrado de los cuidados, contribuyendo a una sociedad más equitativa, sostenible e inclusiva.
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