Un reciente análisis de 840 empresas cotizadas en la India revela que aquellas compañías con mayor presencia de mujeres en roles ejecutivos y consejos alcanzan ganancias netas hasta un 50 % superiores, según Times of India
Sin embargo, más del 60 % de esas empresas no cuenta con ninguna mujer en puestos clave, reflejando una persistente barrera en el ascenso femenino a altos niveles directivos, pese a sus evidentes beneficios económicos.
Este desajuste no es exclusivo de la India. La OCDE, el Pacto Mundial de la ONU y directrices como las Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres recomiendan reforzar la inclusión de mujeres en los consejos corporativos, con el objetivo de mejorar la toma de decisiones, la sostenibilidad y la equidad en los entornos empresariales.
La evidencia demuestra que la diversidad de género en los altos mandos es más que una cuestión de justicia: es una estrategia empresarial sólida. Pero superar barreras culturales y estructurales requiere un compromiso claro: sin impulsar la paridad real no es posible lograr el objetivo a corto o medio plazo.
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