La diversidad en los equipos de IA: clave para superar sesgos y promover la igualdad de género

Cuando se habla de los sesgos y la desigualdad de género en Inteligencia Artificial, es importante reflexionar sobre quiénes crean estos modelos de IA, ya que dependiendo de la presencia o ausencia de diversidad y excelencia, pueden estar transmitiendo sus propios sesgos a la IA. La ONU Mujeres es una de las organizaciones que están reivindicando este tema para lograr una mayor igualdad para todas las mujeres.

Una de las claves para superar estos sesgos es crear equipos diversos en cuanto a género, etnia, edad, nacionalidad, idiomas, ideología, creencias, etc. De hecho, en todos los ámbitos, no solo el tecnológico, no hay excelencia sin diversidad, ya que los diferentes puntos de vista, vivencias y reflexiones de diferentes personas aportan una mayor riqueza. En este sentido, es clave que haya más mujeres de diferentes contextos en los equipos detrás de los modelos de Inteligencia Artificial.