En todo momento, el impacto de la pandemia en el empleo de la mujer ha sido una preocupación central. Las mujeres han soportado la peor parte de la pérdida de empleo desde los primeros días de la pandemia. Esto se debe a que es más probable que las mujeres, en particular las mujeres pertenecientes a minorías ocupen puestos que requieran trabajo en persona. Al comienzo de la pandemia, en Estados Unidos la participación de las mujeres en la fuerza laboral había aumentado equiparablemente a la de los hombres.
Más allá de la pérdida involuntaria del trabajo, las mujeres también asumieron una mayor parte de la carga del cuidado durante la pandemia. Aumentaron el tiempo que dedicaban al cuidado infantil y eran más propensas que los padres a ayudar a las criaturas con la educación. El borrado de décadas de progreso de la mujer en el mercado laboral puso de relieve un temor real de que la pandemia retrasara el papel de la mujer en el mercado laboral.
A pesar del temor, un estudio reciente de la profesora Betsey Stevenson de la Universidad de Michigan apunta que el temor de que las mujeres se retrasaran décadas no se ha materializado, al menos no en lo que respecta a las tasas de empleo en relación con las de los hombres: las mujeres han vuelto al trabajo con la misma rapidez que los hombres. Sin embargo, la pandemia ha moldeado profundamente las expectativas y el comportamiento en el mercado laboral. Tanto las mujeres como los hombres están reevaluando sus vidas laborales, y el 55 por ciento de los que forman parte de la fuerza laboral dicen que quieren buscar un nuevo empleo durante el próximo año. En su mayoría, tanto padres como madres no planean regresar a los patrones de empleo previos a la pandemia. Por lo tanto, mientras las mujeres regresan al mercado laboral, es posible que regresen en condiciones muy diferentes
Coordinadora del Metoo University