Columbia University ha publicado un informe fundamental titulado “Equidad Racial, Diversidad e Inclusión en Bioética: Recomendaciones del Grupo de Trabajo Presidencial de la Asociación de Directores de Programas de Bioética” en The American Journal of Bioethics. Liderado por la Dra. Sandra Soo-Jin Lee, jefa de la División de Ética de Columbia, este artículo responde a los llamados urgentes para abordar el racismo dentro de la bioética, subrayando el abandono histórico del campo en cuanto a la justicia racial.
El informe es el resultado del trabajo de dos años del Grupo de Trabajo sobre Equidad Racial, Diversidad e Inclusión (REDI) de la Asociación de Directores de Programas de Bioética (APBD). Este grupo, compuesto por directores/as y académicos /as de bioética de diversas disciplinas y etapas de carrera, pertenecientes a doce instituciones en América del Norte, ofrece un enfoque integral para integrar prácticas antirracistas en programas académicos de bioética.
Entre las recomendaciones clave, el informe enfatiza la necesidad de prácticas antirracistas en la enseñanza, la investigación y la práctica de la bioética, y exhorta a las organizaciones del campo a integrar estos principios en todas sus actividades. La Dra. Lee declaró que este informe es un paso crucial para rectificar el abandono histórico de la justicia racial en bioética y proporciona recomendaciones concretas para fomentar un campo más inclusivo y equitativo.
El informe ofrece nueve recomendaciones específicas, dirigidas a líderes y directores de programas de bioética, para atraer, formar y retener a personas académicas REDI, realizar un trabajo de defensa y divulgación comunitaria, y establecer herramientas de evaluación y aprendizaje continuo.
Recomendaciones
1. Promover la investigación y el trabajo con poblaciones diversas que sean inclusivas y que centren REDI.
2. Desarrollar modelos de financiación para sustentar REDI y a los académicos REDI en bioética.
3. Integrar REDI como un marco fundamental en la educación de la bioética para estudiantes de una amplia gama de campos profesionales.
4. Apoyar a las personas académicas REDI a través de mentoría, patrocinio y oportunidades de liderazgo.
5. Integrar REDI en la gobernanza y las políticas del programa para asegurar un trato equitativo.
6. Adoptar una perspectiva REDI en roles de política, asesoramiento y consultoría.
7. Construir asociaciones equitativas con comunidades históricamente afectadas por el racismo.
8. Comprometerse con la financiación y otros recursos para lograr los objetivos de REDI dentro de un plazo específico.
9. Desarrollar herramientas de evaluación y medir el progreso de REDI a través de la colaboración.
El informe de la Asociación de Directores/as de Programas de Bioética, liderado por la Dra. Sandra Soo-Jin Lee, marca un hito en la integración de la equidad racial, diversidad e inclusión dentro de la bioética. Las recomendaciones proporcionadas no solo buscan corregir el curso de la historia del campo, sino también sentar las bases para un futuro más justo e inclusivo. La implementación de estas prácticas es esencial para garantizar que la bioética responda a los desafíos éticos contemporáneos con un enfoque que reconozca y valore las experiencias de todas las comunidades, especialmente aquellas históricamente excluídas.
